Föreläsare Teknik & Designdagen

Caxton Njuki hjälper individer, grupper och organisationer att uppnå sin fulla potential genom att sätta mål och sedan förstå vad som krävs för att nå det målet. I föreläsningen får publiken förståelse för hur det egna ledarskapet är ett av de viktigaste redskapen för att nå de mål som man har satt upp. Caxtons erfarenheter, spännande historia och hans fantastiska förmåga att som person och entreprenör inspirera andra till framgång, har gjort honom till en av Sveriges vassaste inspiratörer. Han är en positiv förebild som visar hur man med rätt inställning kan lyckas trots svåra utmaningar.

Peder avslöjar vetenskapen om hur nyfikenhet fungerar i yrkeslivet och på arbetsplatsen, och ännu viktigare hur vi kan använda den effektivt för att som individer och organisationer skall nå framgång. Organisationer där många har en stor törst efter kunskap blir framtidsinriktade, möjlighetsorienterade och handlingskraftiga.
Affärsnyttan av nyfikenhet ligger i den gemensamma rörelsen mot något nytt. Att bygga en kultur som klarar både att behålla det som funkar idag och söka det som skall fungera i morgon.

Hållbart arbetsliv är viktigt att prata om när arbetslivet blir alltmer komplext och gränslöst. En hållbar organisation är helt avgörande för organisationens mående i stort och därför är det viktigt att sätta medarbetarnas mående på agendan. Medarbetare som mår bra agerar mer konstruktivt i sin roll och kan vara en viktig förebild när det kommer till hälsobeteenden. Vad kan organisationen göra för att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö för medarbetarna? Vad kan medarbetarna själv göra för att bidra till sitt hållbara arbetsliv? Det får du reda på under föreläsningen.

I det här temapasset delar Ida Jansheden och Victoria Svanström från Hailey HR med sig om hur man byggt en kultur som håller över tid och varför just den kulturen gör Hailey till en plats där människor vill stanna och växa. I takt med att man växer har man valt att sätta människan i centrum och bygga strukturer som främjar delaktighet, trygghet och utveckling. Genom transparens, medarbetarinflytande och tvärfunktionella samarbeten skapar man en miljö där människor trivs, vågar ta initiativ och bidra till något större.
Passet avslutas med ett panelsamtal kring hur man blir en ”Attraktiv Arbetsplats”

Annamaria delar nu sin tid mellan politiken (ordförande Bygg- och miljönämnden) och Medlefors. Medlefors är en kombination av folkhögskola och konferensanläggning med boende. Bland annat bedriver man flera olika utbildningar inom arbetsmiljöområdet. Annamarias breda erfarenhet inom kompetensutveckling, ledarskap och politik talar för att hon kommer att lotsa oss igenom dagens aktiviteter på ett utmärkt sätt!